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Comment EDF déploie Jobmaker auprès de ses cadres ? 
Le témoignage de Joachim Beauvilain

Joachim Beauvilain, Responsable du Pôle Talents chez EDF, revient sur le déploiement à grande échelle de Jobmaker au sein d'EDF. Dans cette interview, il nous partage concrètement :

  • Comment Jobmaker permet de proposer un accompagnement de carrière à +15 000 cadres ?
  • Pourquoi l'outil a été rendu obligatoire dans la gestion de carrière des cadres à potentiel ?
  • Quels bénéfices pour les RH ?
  • Et quel impact pour les collaborateurs ?
  • Quel rôle pour les managers dans cette démarche ?
  • Comment s'est passé le déploiement ? La phase de test technique ? La prise en main par les RH ?

Ce témoignage vous emmène dans les coulisses du déploiement de Jobmaker chez EDF. Un projet d'envergure pour placer l'évolution de carrière au coeur de la stratégie RH.

Cette interview a été réalisée dans le cadre du Congrès HR', rendez-vous premium dédié à l'inspiration et à l'échange autour des bonnes pratiques qui ont marqué le monde RH par leur innovation.

Joachim Beauvilain

Responsable Pôle Talents
EDF

Arthur Philippe

CEO
Jobmaker

« On a rendu Jobmaker obligatoire dans la gestion de carrière des cadres à potentiel : ils doivent y passer du temps avant d'être reçus par leur gestionnaire de carrière. Et ça apporte un énorme plus. »
Joachim Beauvilain

EDF x Jobmaker en quelques mots

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